Pflegepersonaluntergrenzen (PpUGV) für Krankenhäuser und Kliniken

Seit dem 1. Januar 2020 gelten für vier weitere Bereiche im Gesundheitswesen die Pflegepersonaluntergrenzen. Zusammengefasst sind das mittlerweile die folgenden Fachbereiche: 

• Intensivmedizin
• Geriatrie
• Unfallchirurgie
• Kardiologie
• Herzchirurgie
• Neurologie
• Stroke-Units
• Neurologische Frührehabilitation

Die Umsetzung der Pflegepersonaluntergrenzen (PpUGV) stellt viele Krankenhäuser und Kliniken vor große Herausforderungen. Fachkräfte sind flächendeckend Mangelware und die Forderung nach flexiblen Arbeitszeitmodellen wird immer größer. Beides muss im Klinikalltag in Einklang gebracht werden und genau dabei kann digitales Workforce Management helfen.

Unsere Blog-Beiträge zum Thema

In mehreren Artikeln haben wir bereits in unserem Blog die Vorteile von digitalem Workforce Management für das Gesundheitswesen aufgezeigt. Lesen Sie sich doch einfach mal rein. Viel Spaß

Einbindung der Mitarbeiter in die Dienstplanung

Gerade in Zeiten des absoluten Fachkräftemangels gilt es für Krankenhäuser und Kliniken attraktiv für neue Mitarbeiter zu werden und auch Arbeitsumgebungen zu schaffen, die reizvoll für die bestehende Belegschaft ist. Die Einbindung in Prozesse rund um die Arbeitszeit und auch in die Dienstplanung steht dabei hoch im Kurs und ist auch in Zeiten der Pflegepersonaluntergrenze (PpUGV) ein gutes Mittel, um eine faire Dienstplanung zu gewährleisten. Tauschbörsen, Wunschdienstpläne und digitale Workflows für Genehmigungsprozesse schaffen sowohl administrative, als auch operative Vorteile.